03月
奉献不言苦 追求无止境 ——记行政人事管理中心副总经理朱玉娟-pg游戏麻将胡了
2011年度,行政人事管理中心摘得集团“优秀团队”的桂冠。对于这份得之不易的殊荣,除了中心全体员工的共同努力、拼搏和付出外,大家都把目光聚集到这个中心的负责人——副总经理朱玉娟身上。因为俗话说:“火车跑的快,全靠车头带” ,作为行政人事管理中心这列快速运行火车的“车头” ,能够带领这列“火车” 跑的快,她的动力是什么,速度又来自哪里?
“车头”的动力和速度,来自过硬的业务素质能力强
打铁先得自身硬。作为一个中心的负责人,她深知责任重大,对履行职责的素质和能力要求高。为积极适应工作和集团建设发展的需要,朱玉娟十分重视自身的学习,不断地给自己“充电” ,努力提高自身综合素质和业务能力,努力使自己成为内行,成为业务精英。为达到这个目标,她在加强政治理论和党的路线方针政策学习的同时,积极学习和钻研业务知识。组织协调和参加集团公司对经理以上人员进行的“领导力”培训,开通集团网络学院。她还先后报考了北京高级人力资源管理师、国家企业培训师 、中科院心理研究所心理学研究生、上海交大国际人力资源总监班(进修中)进行学习,并获得“高级人力资源管理师”职称。在学习书本知识的同时,她还十分注意在实际工作中学习:向领导学习,向老同事学习,向身边的员工学习,向实践学习,把书本知识与实践知识有机结合起来,在实践中体会、领悟、转化,努力以胜任的能力化解工作的压力,带领团队积极完成各项工作任务。2011年度,她被新安人才网评选为 “安徽hr(人力资源)50人” ,并作为代表在座谈会上发言,交流工作经验和体会。
“车头”的动力和速度,来自以身作则任劳任怨作风实
“凡事都要脚踏实地去做,不驰于空想,不鹜于虚事,而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学,则真理可明,以此态度做事,则功业可成。” 这是中国共产党创始人之一李大钊的一句格言,也是行政人事管理中心副总经理朱玉娟同志的真实写照。作为行政人事管理中心,涉及到员工的招聘、试用、辞退、考核培训和提升使用;车辆的调派、保养、维修和安全管理;办公用品等物资的采购、配发等方方面面的后期服务保障。可谓工作忙、事情多、细节严、要求高、压力大、影响大、敏感性强,有时还容易产生误解和委屈,来不得半点的虚假和敷衍。为了把各项工作尽量做细、做实、做到位、做完善,她坚持以身作则,任劳任怨,带头加班加点完成任务。在集团公司,晚上加班最多,走的最迟的经常是她,有时加班到凌晨2、3点。这在员工中,包括老板心中都留下了深刻的印象。自己不会开车时,爱人开车来接她下班有时要等到深夜,她还坚持让爱人把一起加班的员工绕道送回去才放心回家,自己会开车了更是坚持这样做。她说:“不把员工送到家,自己心理不塌实,回去也睡不安。” 这不仅体现出她对工作高度负责的精神和责任心,还体现出她对员工、对同事的深切关爱之情。同时,由于经常加班和出差,对家庭、对爱人、对孩子的照顾就少些,爱人难免有时会有所埋怨;工作上有时难免受到领导的批评、同事的误解而产生委屈,加上工作的压力,有时她甚至想打“退堂鼓”……,但她最终都能调整心态,积极化解,在批评、误解、埋怨和压力中不断总结、调整、提高,把批评、误解、埋怨和压力作为“磨刀石” ,更全面砥砺和锻炼自己的意志品质,促进了领导水平和能力的提高。
“车头”的动力和速度,来自坚持原则廉洁自律形象正
面对纷繁复杂的世界,作为管理人、车、物的中心负责人,逢年过节,供应商、有关人员总会来拉拉关系,甚至送一些小礼物。对此,她能拒绝的就当场拒绝,不能拒绝的就事后上缴审计部门。她一直保持一个平常的心态,以清廉为荣,以谋私为耻,不仁之事不做,不义之财不取,不正之风不沾。同时严格要求所属员工自觉执行公司的廉政规定和审计制度,廉洁自律,维护好集团公司的品牌和形象。她还注意尊重员工、关心员工。每天在公司遇见员工,哪怕是一名保洁、一位保安,她都会报以微笑,甚至聊上几句关心一下他们的工作、生活等情况。员工或者家属生病、住院,她都会在得知情况的第一时间进行了解,反映报告情况,并组织慰问看望;员工和下属遇到棘手的问题难以解决,或者有烦心的事情,她都会耐心的安慰,帮助分析原因,为他们排忧解难,从而以情商提升组织力,在同事中树立了较高的威信。这是一种无形的力量,成为增强自身凝聚力、感召力的基础,成为开展工作的“润滑剂” ,从而有力地推动了各项工作的有效开展。